二、重點任務

（一）規(guī)范招聘條件設置，加強招聘信息審核

1.各類用人單位、各類人力資源服務機構發(fā)布招聘信息，應當根據(jù)崗位需要合理設置對勞動者的要求，如崗位所需要的工作經(jīng)驗、工作能力、技能水平、職業(yè)資格等條件，不得實施就業(yè)歧視。招聘信息中，不得限定性別或性別優(yōu)先，不得限定或排除特定民族，不得限定年齡條件，以及其他與崗位職責適配性無關的限制性條件，國家另有規(guī)定的除外。

2.各類用人單位、人力資源服務機構要嚴格遵循“誰發(fā)布、誰審核、誰負責”的原則，健全招聘信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保不發(fā)布歧視性內(nèi)容。各級公共就業(yè)服務機構要帶頭履行招聘信息發(fā)布審核責任，對就業(yè)公共服務領域直播帶崗活動進行規(guī)范管理，嚴格審查參與直播活動的經(jīng)營性人力資源服務機構許可資質(zhì)、企業(yè)資質(zhì)和招聘崗位信 息，確保公共招聘網(wǎng)站、秦云就業(yè)小程序、人社公眾號、直播帶崗平臺等線上渠道和公共招聘會現(xiàn)場、公共就業(yè)服務機構大廳、零工市場、“家門口”就業(yè)服務驛站等線下渠道不出現(xiàn)歧視性招聘信息，確保發(fā)布信息和直播內(nèi)容真實、合法。

（二）暢通舉報投訴渠道，加大監(jiān)管執(zhí)法力度

3.明確12333熱線、勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話、公共就業(yè)服務機構舉報投訴等線上線下舉報投訴路徑，及時向社會公布。優(yōu)化投訴舉報處置機制，實行首問負責制，及時受理就業(yè)歧視線索，妥善回應勞動者合法合理訴求。

4.堅持日常巡查與集中檢查相結合，落實好“雙隨機、一公開”工作機制，依法依規(guī)查處發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的行為，加大對投訴舉報集中的縣區(qū)隨機抽查力度。對用人單位、人力資源服務機構等主體發(fā)布含有就業(yè)歧視內(nèi)容招聘信息的，依法依規(guī)給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰。對互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)等電子商務平臺經(jīng)營者不履行《中華人民共和國電子商務法》有關核驗、登記或處置報告等義務的，依法予以處理處罰。

（三）完善直播帶崗功能，打造直播帶崗基地

5.各縣區(qū)要統(tǒng)籌各類資源，結合工作實際，多渠道、多形式打造直播帶崗基地，滿足城鄉(xiāng)勞動者求職和各類企業(yè)招聘需要。將政策咨詢、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務、勞務品牌宣介等納入直播服務范圍，不斷豐富就業(yè)公共服務網(wǎng)絡直播內(nèi)容。

6.支持縣區(qū)在公共就業(yè)服務機構、零工市場、“家門口”就業(yè)服務驛站等場所內(nèi)建立直播帶崗基地、直播帶崗間。鼓勵社會力量廣泛深入?yún)⑴c就業(yè)服務，推進公共就業(yè)服務機構與高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)、人力資源服務機構、社會媒體等各類社會資源合作，打造就業(yè)公共服務網(wǎng)絡直播間，推進網(wǎng)絡技術與就業(yè)公共服務融合發(fā)展。

（四）培育直播帶崗品牌，提升直播人員能力

7.要牢固樹立品牌意識，充分考慮服務對象各種就業(yè)需求特征，綜合考慮當?shù)亟?jīng)濟結構布局、產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點等因素，在直播帶崗中注重發(fā)揮好自身特色和服務專長，大力培育具有地區(qū)特色的直播帶崗服務品牌。

8.各縣（區(qū)）可通過政府購買服務方式開展直播帶崗服務，提高直播帶崗基地專業(yè)化運營能力。以“理論+實操”相結合，多種方式面向離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)農(nóng)民工等廣大勞動者開展直播帶崗主播人員培訓，著力提升崗位推介、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等業(yè)務能力和網(wǎng)絡直播技術水平，不斷擴大“帶崗主播”隊伍。

（五）統(tǒng)籌各方資源，多矩陣推進直播帶崗活動

9.堅持“數(shù)字賦能、崗位矩陣，職來職往、精準匹配”的原則，發(fā)揮人力資源產(chǎn)業(yè)服務優(yōu)勢，用好“秦云就業(yè)”服務平臺，發(fā)布一批優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位；加強媒體聯(lián)動，利用寶雞融媒體、直播帶崗基地、公交行業(yè)媒體等，采用“1+N”抖音直播帶崗模式，協(xié)同“職來職往”“寶雞就業(yè)”“工會就業(yè)”等抖音平臺，形成崗位信息發(fā)布矩陣，全力搭建線上線下就業(yè)渠道，做到活動內(nèi)容有重點、就業(yè)方式有創(chuàng)新、活動效果有提升，打造“寶AI快工”就業(yè)新模式。

三、工作要求

（一）加強組織領導。各縣（區(qū)）要高度重視招聘信息規(guī)范審核和直播帶崗推進工作，做好招聘信息監(jiān)管的督導檢查，創(chuàng)新服務方式，同時要加強人員調(diào)配和保障，推動資源整合，提升就業(yè)公共服務質(zhì)量。業(yè)務部門在使用線上平臺過程中，要不斷完善功能的優(yōu)化與升級。市、縣公共就業(yè)服務機構要對各類招聘信息審核和發(fā)布應用進行定期、系統(tǒng)的考核與評估。

（二）健全聯(lián)動機制。各縣（區(qū)）要建立健全聯(lián)合約談機制，對多次發(fā)布含有就業(yè)歧視內(nèi)容或被舉報投訴后糾正不及時的用人單位、人力資源服務機構、相關互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)等市場主體，協(xié)調(diào)行業(yè)主管部門、相關群團組織開展聯(lián)合約談，督促其依法依規(guī)發(fā)布招聘信息。被約談單位拒不接受約談或約談后仍拒不改正的，依法予以處罰，并通過媒體向社會曝光。

（三）強化宣傳引導。各縣（區(qū)）要積極與廣播電視、微信微博以及抖音、快手等新媒體合作，通過多媒體、多終端推介直播帶崗服務品牌，提高品牌知曉度、公信力，拓展直播帶崗服務渠道，爭取積極成效。同時要積極開展反就業(yè)歧視法律法規(guī)政策宣傳，督促用人單位和人力資源服務機構規(guī)范招用工管理、職業(yè)中介行為，樹立一批依法規(guī)范發(fā)布招聘信息的用人單位和人力資源服務機構典型，充分發(fā)揮示范帶動作用，積極營造平等就業(yè)的社會氛圍。

寶雞市人力資源和社會保障局

2024年11月11日